今年以来，端州区总工会在区委和市总工会的领导下，深入学习实践科学发展观，紧扣党委政府的中心工作，不断创新思路、创新机制、创新载体、创新内容，以应对国际金融危机为重点，着力推进维护职工合法权益、困难职工帮扶及创建劳动关系和谐企业等工作，进一步提高工会服务科学发展、服务大局、服务职工、服务企业的能力与效果，并在各项工作中取得了良好的进展。

　　一、突出主线，切实维护职工权益

　　一是积极面对国际金融危机。区总领导带队深入企业，及时调查了解金融危机对企业、职工的影响情况，并联合劳动和社会保障局、各镇、办事处共同举办了9场“‘零收费’农民工就业服务专场招聘会”，组织了近300家用人单位向社会提供10000多个就业岗位，工种80多个，共有18000多人到会求职，5000多人与用人单位签定用工意向。

　　二是工资集体协商工作持续推进。确立了抓典型带发展、推进工资集体协商在全区企业有序展开的工作思路，与有关部门就完善协商制度、明确协商内容、建立分配机制提出了明确的要求。到目前为止我区共有13家企业签定了工资集体协商合同。年内共签定集体合同28份，覆盖企业370家，覆盖职工26870人。

　　三是以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度进一步深化，非公有制企业职工民主管理范围不断扩大，推行区域性、行业性职代会制度继续探索推进。全区国有、集体企业及其控股企业职代会建制率达100％；60%规模以上非公有制企业和100%事业单位实行了厂务公开。

　　二、突出主体，努力夯实和谐企业基础

　　深入开展劳动关系和谐企业创建活动。定期召开劳动三方协调会议，重新修订劳动关系和谐企业复评和评选办法，通过开展与促进企业发展相结合、与维护企业职工合法权益相结合和与企业文化建设相结合的一系列活动，我区的创建劳动关系和谐企业活动已深入到每一个企业。2009年，评选了昌大昌超级购物广场等11家企业为我区“劳动关系和谐企业”，并经区劳动三方协调会议研究决定在被评选为区劳动关系企业的40家企业中推选出了市塑料三厂和创科科技两家企业参加今年市劳动关系和谐企业的创建，并按照创建市劳动关系和谐企业标准去全面做好各项创建工作。

　　三、创新载体，不断完善帮扶功能

　　一是为更方便、更快捷、更有效地为困难职工提供帮扶服务，新建立了面积达110平方米的困难职工帮扶中心服务平台，建立后的服务平台，突出信访接待、困难救助、就业培训、互助保障四项主要职能。

　　二是充分发挥协调组织作用，做好春节、中秋两大节日的全区性慰问活动，上门慰问困难职工、群众、外来工共342户。送上慰问金及慰问品20多万元。

　　三是主动牵头开展 “金秋助学”活动，今年分别向31名在岗的困难职工子女、2名孤儿、2名外来工子女实名制发放助学金3万元。

　　四是充分发挥困难职工帮扶中心“临时救助”作用，建立 “特困职工管理档案”，并根据职工的家庭困难情况，以现金和实物两种形式进行救助。年内，共临时救助5人次，金额7000元。

　　五是健全困难职工基本情况档案，做到一人一档，年内建立特困职工档案342户，对困难职工实行动态管理。同时，开通了2233625的维权热线，掌握来自职工的第一信号。

　　六是积极推行省总两个互助计划，年内参加职工医疗互助保障有 815人；参加女职工安康互助保障有429人，今年共赔付3人，赔付金30000元,超额100%完成了市总的任务。

　　七是认真耐心做好来信、来访工作，今年有困难职工来信、来访30件/次，调处职工劳动争议案件3件，调处率100%。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　端州区总工会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年12月18日