在开展学习实践活动中，区总工会党组和机关各部门紧紧围绕工会工作面临的新形势新任务，按照科学发展观的要求，结合上级总工会要求工会工作规范化的精神，通过认真抓好整改方案的落实，着力完善有利于工会工作科学发展的体制机制，进一步提高了在服务科学发展、服务大局、服务职工、服务企业中推动工会工作创新发展的能力和水平。

　　 区总工会紧扣工会工作实际，充分运用学习调研和分析检查报告的成果，着力完善各项制度建设。转入整改落实阶段后，成立了由分管办公室的副主席任组长，各部室负责人为成员的建章立制专责小组，对区总机关现行制度和规定进行集中清理、修订，切实做好 废、改、立工作。研究制定了3项新的规章制度；修订完善了15项制度、规定，形成了《端州区总工会工作规范化建设制度汇编》，并且先由区总各部室讨论，提出修改意见，再由区总工会领导班子审定。新修订的规章制度包括领导班子成员职责和部门岗位职责、党务工作、党风廉政建设、工作制度规定等四个方面共18项。针对深入基层调查研究不足，对基层的工作指导和服务不够到位问题，制定出区总机关干部联系基层工会制度，规定总机关联系线同志每季度联系基层工会不少于12次；针对理论学习的主动性、系统性不足，对科学发展观理论的理解还不够系统、深刻问题，制定了学习制度，规定逢星期一上午为全体工作人员集中学习政治、业务的时间，组织学习由主席负责。《制度汇编》还特别对党风廉政建设内容进行明确和细化，进一步建立健全党风廉政建设和反腐败工作规则、程序，有力保证廉政建设工作有序有效的开展。

　　 通过建立健全各项规章制度，完善体制机制，促使机关作风进一步转变、办事效率进一步提高、履职能力进一步增强，为端州工会工作科学发展提供了制度保障。
 
 
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　肇庆市端州区总工会
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年8月22日