——肇庆市粮油购销公司

 

　　近年来，我公司根据端府办[2007]36号文精神，端劳社[2007]19号文“端州区创建劳动关系和谐企业活动评选办法”以及区粮食局的要求，以十七大精神和邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领开展创建活动。通过开展创建活动，公司取得了较好经济效益，公司与员工的劳动关系更加和谐稳定，全体员工艰苦奋斗，乐于奉献精神都有效体现出来。公司与广大员工的关系好比一个大家庭，实现了“共建和谐社会、共谋企业发展、共享发展成果、劳企双赢”的目标。我们的具体做法是：

　　公司总经理在接到端劳社[2007]19号文件后十分重视并与公司工会主席专门作了研究，决定公司要积极参加“端州区创建劳动关系和谐企业活动”，由公司工会牵头，按文件精神要求，具体抓好落实工作。为使广大员工都能知道和积极参与，公司专门召开全公司员工动员大会。总经理在大会上亲自作动员，号召全体员工积极参与端州区创建劳动关系和谐企业活动。通过宣传和发动，广大员工涌跃参加这个涉及员工切身利益的活动。

　　根据上级有关部门的要求，在全国人大审议通过《中华人民共和国劳动合同法》之后，公司组织全体员工认真学习《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，在学习的基础上，对全体员工进行学习“劳动法律”考试测验，通过学习和测验，广大员工都深有感触地说，《劳动法》、《劳动合同法》既维护了企业的利益，同时也保障了劳动者的合法权益，广大员工的法律意识增强了，从而进一步提高了学法、懂法、守法、用法的自觉性。

　　公司工会根据《工会法》赋予的权利和义务，在公司党支部的领导下，积极而又有序地开展工作。工会于2007年11月根据《劳动合同法》的规定，主动与公司行政领导协商，由于大家都有一个共同把企业搞得更好的目标，所以在与公司行政充分协商的基础上，于2007年11月公司职代会上，职工代表一致审议通过了续签《集体合同》、《劳动工资协议》文本。在2007年6月份分别与27位员工签订或续签了《劳动合同》，对新参加工作的员工严格按《劳动合同法》办事，试用期工资都按规定执行。2008年上半年公司班子重视对《劳动合同法》的宣传学习，全体员工人手一本《劳动合同法》100题问答宣传小册子，并组织员工进行学习，提高了员工们对《劳动合同法》的立法宗旨的意义认识，明确贯彻实施《劳动合同法》的重要性。6月份公司法人根据《劳动合同法》的规定分别与18名员工签订的无固定期劳动合同，与5名员工续签了固定期劳动合同，劳动合同签订率100%。明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，构建和发展了和谐稳定的劳动关系。由于公司行政领导的大力支持，多年来，公司都认真执行《劳动法》规定的工时制度，按规定安排员工正常休息或补休，公司月月都能按时足额发放员工工资、节日补贴，有效地保障了全体员工的合法权益。

　　多年来，公司和全体员工都能够依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费，安全生产等规章制度不断完善，劳动保护措施落实，并为保管、防化员安排定期到职防所进行健康检查。

　　公司成立以工会主席为组长的“劳动争议调解小组”。由于小组成员平时都与广大员工在一起工作、学习、娱乐，与群众打成一片，如果有什么苗头都能及时发现和及时解决，所以“调解小组”成立至今，从未出现劳动争议问题。同时，公司按规定了拨缴的工会经费，公司每季都按时上缴。公司工会多年来都能开展以“资源节约”为主要内容的劳动竞赛和理化建议活动，2007年员工提合理论建议，公司并采纳的5条，建议所产生的效果，每年可为公司节约费用5万多元，而且有些建议更有科学性，更有安全性，更加节约时间和金钱。

　　认真做好企业安全生产工作，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“谁主管、谁负责”的原则。努力提高安全生产消防意识，不断完善生产、消防工作管理制度，落实岗位责任制，责任到人。同时舍得花钱买平安，不断改进安全生产、消防设施，安全生产、消防工作保护措施落实。定期组织有关人员深入仓、站、药库、出租门店、出租屋进行安全检查，发现隐患及时处理。企业安全生产工作有保障，为企业的正常运作创造了一个良好的安全生产环境。

　　为了提高员工的职业技能，公司2007年选送了4位同志参加省粮局举办的保管员培训班，选送1名同志参加国家级储粮技术研讨会，同时公司也自行培养一名粮食化验员，由于公司的重视和勇于投入，使公司的保粮技术力量大大提高，为今后进一步推行科学保粮打下了坚实的基础。

　　按照公司总经理的要求，公司工会也重点抓好员工食堂工作，2007年公司共投食堂购置消毒柜、冰箱等开支1万多元，并制订食堂安全卫生工作制度，公司食堂成立至今，达到了卫生安全，从未发生过食物安全事故，有效地保障了广大员工的身心健康。

　　为使员工生活过得丰富多采，公司开支1万多元购置了会议枱、电视机、DVD机、设有桌球室、乒乓球、象棋、麻雀等，由于公司有了这些设施员工工作怎么辛苦也不觉得累，大家都有快乐地生活的感觉，人人都感受到公司大家庭的温暖。

　　2007年我们公司在扎实开展“和谐企业创建活动”中，深入学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕又好又快搞好储备粮工作，围绕又好又快搞好新仓工作这个中心，从总经理到每一个员工，大家都团结起来，共同奋斗。公司全年储备粮购进、销售、移库进出仓达28000多吨，再创公司历史之最。公司全年反映盈利152.66万多元，创公司历史之最，作为区政府2007年粮食考核的工款指标，储备粮任务100%完成，储备粮风险金任务100%完成。向局领导、区财政、市财政、市粮局交出了一份满意的答卷。一个“管理规范、储粮科学、安全高效、团结和谐”的现代化粮食企业的目标已初步形成。

　　一年来,我公司严格按照“端州区创建劳动关系和谐企业考核标准”要求去做,而且取得了较好的成绩。公司于2008年2月25日召开了由行政领导、工会成员、职工代表参加的公司自查自评大会,参加会议的人员中,工会成员、职工代表占到会人数三分之二以上。经过参会员工的认真自评自查,评查结果为100分。同时按照创建活动的要求,创建活动的材料于当天上宣传栏进行公示。公示后,广大员工反映良好。

　　根据创建活动的要求,现我们公司向区“创建活动”领导小组办公室申报，经区考核审查，2008年4月份公司已荣获“端州区劳动关系和谐企业”称号。

　　展望未来，我们信心更足。在党的十七届三中全会精神的指导下，我们要把围绕创建劳动关系和谐企业活动工作和“管理规范、储粮科学、安全高效、团结和谐”的现代化粮食企业目标和企业日常的各项工作融为一体，采取积极有效的措施，增加工作透明度，实行民主管理，科学决策，管理工作做到有条不紊，形成制度化规范化，把创建劳动关系和谐企业活动不断引向深入。