编者按：2007年以来，端州区劳动和社会保障局、区总工会、区工商联劳动关系三方协商机制领导小组，在区委、区政府的正确领导下，在党的十七大和十七届三中全会精神指引下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强领导，统筹安排，形成合力，广泛开展劳动关系和谐企业创建活动，努力构建和谐劳动关系。在推进创建活动中，各企业、单位勇于探索，锐意创新，注重实效，积极完善创建机制，不断深化创建内容，努力实现促进企业发展和保障职工权益的双赢目标，涌现出一大批先进单位。其中，我区中国房地产开发集团肇庆百花园有限公司、肇庆市粮油购销公司荣获市授予“肇庆市劳动关系和谐企业先进单位”称号。现登载他们的汇报材料，供参考借鉴。

 

——中国房地产开发集团肇庆百花园有限公司

 

　　2007年初，我公司被评为2006年度“端州区劳动关系和谐企业”。近年来，我公司认真贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》，把开展创建劳动关系和谐企业活动作为企业发展的载体、员工维权的平台，使公司劳动关系向规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向发展，取得了可喜成绩：先后被授予“中国房地产名牌企业”、“全国企业文化建设实践创新奖”、“全国巾帼文明示范岗”、“广东省先进集体”、“广东省文明单位”、“广东省诚信示范企业”、“南粤女企业家优秀企业”、“广东省青年文明号”、“广东省五四红旗团委创建单位”、“广东省模范职工之家”、“广东省职工体育工作先进单位”、“肇庆市房地产综合实力十强企业”、“肇庆市热心宣传文化工作先进单位”、“肇庆市两新组织团建先进单位”、“端州区劳动关系和谐企业”、“端州区纳税贡献金奖”等光荣称号 。

　　公司把创建劳动关系和谐企业活动作为构建和谐劳动关系的重要载体，强化领导责任，充分发挥各方面的职能作用，调动员工的积极性，促进了劳动关系和谐企业建设的健康发展。

　　建立健全劳动关系协调机制，确保创建活动顺利进行。为促进企业经济健康发展，构建和谐的劳动关系，公司依法建立和加强工会组织建设，通过民主选举产生公司工会主席，成立“劳动保护监督检查委员会”、“劳动争议调解委员会”、“劳动竞赛及技术革新领导小组”、“女职工委员会”以及“文件活动领导小组”等机构负责对公司开展贯彻实施《劳动合同法》工作的检查监督、调解、策划、宣传及组织工作。专门成立了“创建劳动关系和谐企业活动领导小组”，由总经理任组长，主管副总经理和工会主席任副组长，成员由各主管总监、部门经理及人秘部成员组成，指定人秘部负责劳动合同日常工作的管理和跟踪以及有关法律法规的宣传和指引。同时制定《创建劳动关系和谐企业实施方案》，召开党政工联席会、小组会、专题协调会等，把创建活动的各项任务纳入公司的工作计划，分解到每个责任部门，并纳入责任目标考核体系，形成公司经营班子领导，工会牵头运作，部门协调配合，企业和员工有序参与的同创共建格局。

　　一是严格履行企业与劳动者双方签订的劳动合同相关条款，保障劳资双方利益。依法参加社会保险，参保率100%，并按时足额缴交保费，还额外为员工建立企业补充保险；按照公司的《薪酬管理办法》准时在每月15日前足额发放工资，在确保员工工资远高于当地最低工资标准的基础上，把员工工资每年增幅不低于6％列入班子的考核，使员工工资随企业效益增长而增加；此外，为家庭不在端州区的员工提供集体宿舍；每年班子上门拜访员工家属不少于一次；员工生日等红白事均送上祝福或慰问，充分体现了“企业经营者与员工的和谐，员工之间的和谐”，一直以来，公司从没发生过员工合同纠纷和集体上访事件。

　　二是严格执行国家的有关规定实行双休日，切实加强劳动保护和安全生产，保障员工工作、生活的安全和健康。每年组织一次免费为员工身体检查和女员工“三查、妇检”，不定期组织员工进行劳动安全、卫生知识的教育；对在建工程与承建单位主要负责、管理人员均经过安全生产培训，持上岗资格证上岗，通过努力，工地的安全生产、文明施工取得良好效果，2007年开发建设的玫瑰园1幢获 “市安全生产和文明施工双优样板”，公司从没发生过重大伤亡和职业病危害事故。

　　三是依法维权，严格执行劳动合同制度。公司根据劳动合同的有关条款，制定有关劳动合同的签订、变更、续签、终止的流程，并严格执行，劳动合同签订率达100％，所签的劳动合同均经当地劳动部门监证，依法依规办理用工备案，备案人数100％，劳动合同做到用人单位与劳动者双方各执一份，依法履行劳动合同得到了保证。

　　四是建立健全集体合同制度。通过工会与公司签订《集体合同》、《劳动保护协议》、《工资协议》、《生活福利协议》、《社会保险协议》、《工时协议》等制度，所签合同和协议均报劳动保障部门审查备案和工会备案，保证合同协议的有效性，使劳动关系双方的合法权益得到有效保障，公司成立至今没有使用过童工。

　　五是开展工资集体协商，确保劳资双方的合法权益。根据《劳动合同法》和国家相关法律、法规，修订和完善企业管理的各项规章制度，建立岗位工作流程、职务说明书和签订业绩合同，明确劳资双方的权利和义务；为有效激励和提高全员的工作效率，完善员工的激励机制与约束机制。今年，公司重新修订了《绩效考核办法》，以及根据《公司薪酬管理分配办法》修订了年终资金分配。适时调整和修订了《员工福利待遇管理制度》等。

　　一是建立职工代表大会制度。规定每月第一个星期一下午举行全体职工大会，每周一举行中层以上代表会，涉及职工利益重大问题提交大会审议再作最后决定。

　　二是“建家”与“双满意”相结合，把创建和谐企业活动引向深入。今年公司被列为端州区“双满意”试点企业，公司成立了开展“双满意”活动领导小组，根据区总工会的要求，制定了开展“双满意”活动方案。并把“模范职工之家”与“双满意”活动结合起来，不断拓展“建家”活动，努力把公司建设成为民主、温馨、进取的职工之家。开展广泛宣传，营造满意氛围，举办“你满意我满意”系列主题活动，包括：《绩效考核办法》、《加班管理制度》、《员工福利制度》、《劳动关系制度》、《员工手册》等劳资各条款的修订，庆“七一”党员建言会、“福利员工”恳谈会、邀请区劳动社保局领导和专业人事到公司开展《劳动合同法》学习研讨、派员参加省、市、区组织的有关劳动法规专题培训学习、薪酬分配协商会和职工满意度调查等。“双满意”系列活动，为企业增添活力，劳资关系更加和谐，职工对“家”的感觉更加亲切。

　　三是积极推行厂务公开工作。通过成立厂务公开领导小组和制定厂务公开制度加强厂务公开工作，公开的内容涉及到企业业发展规划、经营管理、工程开发、工程招投标、企业规章制度、薪酬方案、民主评议、费用支出、评选先进等方面，通过厂务公开，加强了企业民主管理，民主监督和党风廉政建设，密切了管理层与员工的关系，调动了员工的积极性，使广大员工凝聚在公司“共创、共生、共享”的价值观下，推动了企业的发展。