为进一步贯彻执行《劳动合同法》，推动我区企业建立合理的工资分配制度和正常增长机制，区劳动关系三方协调机制成员单位区劳动和社会保障局、区总工会、区工商业联合会近日召开了区属镇、办规模企业开展工资集体协商工作会议。

　　会上，区人大常委会副主任、区总工会主席黄蔚建同志就开展工资集体协商协议工作的目的意义、具体做法和注意事项作了专题讲话，区劳动和社会保障局严国泰副局长、区工商业联合会李锡良主席在会上对各企业提出在开展工资集体协商工作过程中提出的相关问题作了详细解释。参会的企业负责人和工会主席纷纷表示积极配合做好该项工作。会上区总工会发放了有关工资集体协商文本资料给有关企业。

   
　　 为推动企业建立规范有序，公正合理，互利共赢、和谐稳定的社会主义劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康有序发展，端州区劳动和社会保障局、区总工会、区工商业联合会联合发文（端劳社〔2008〕36号），决定在全区开展2008年度“端州区劳动关系和谐企业”申报推荐评选工作。同时制定了《端州区创建劳动关系和谐企业复评办法》（端劳社〔2008〕35号），对获得2006年度“端州区劳动关系和谐企业”称号的12间企业进行复评。

  
　　为贯彻落实党的十七大精神，积极推进基层民主政治发展，推进基层工会组织建设，发挥工会组织民主参与、民主监督、民主管理的示范作用，端州区总工会成立了以黄蔚建任组长，叶剑桐、程惠芬任副组长，蔡德安、吴庆红、陈瑞伟、罗金荣为成员的端州区基层工会开展工会会务公开试点工作领导小组。决定选择我区睦岗镇总工会、中房集团肇庆百花园房地产开发建设有限公司工会等2个单位作为肇庆市的试点单位。

　　端州区总工会领导深入城东街道总工会

　　黄岗镇调研企业工资集体协商工作

　　为进一步贯彻执行《劳动合同法》，推动建立合理的企业工资分配制度和正常增长机制，近日，端州区人大副主任、区总工会主席黄蔚建带领区劳动和社会保障局、区总工会、区工商联合会一行深入黄岗镇，对在规模企业先行开展工资集体协商工作进行调研。城东属下有六间规模企业的主要负责人和工会主席参加了会议,并认真听取学习了工资集体协商的具体内容和做法。

　　会上，黄蔚建指出，推行企业工资集体协商，建立非公企业职工代表大会制度,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，创建和谐的劳动关系，既推动了企业发展，又维护了职工的合法权益，是双赢的做法。提出:企业进行工资集体协商要统一思想，提高认识。工资的保障机制、支付机制、增长机制都要得到有效地运行。有关部门负责人就有关工资集体协商的焦点问题对企业有关负责人和工会主席进行了具体的指导。（谭迎三、城东街道总工会）

　　城南街道总工会采取多项措施，有力推动了街道基层工会组建工作。目前，已组建基层工会8个，完成建会目标100%，发展会员350余人。在工会组建工作中，城南街道总工会加大了非公有制企业工会组建工作力度，在条件成熟企业建立基层工会组织，协助关系不明确的企业理顺工会归属关系，最大限度地把非公有制企业员工组织到工会中来。同时针对辖区非公有制企业规模小、门店多、类型杂的特点，城南街道总工会不断探索建立区域性、行业性联合会的新形式，除原来的城南非公经济联合会外，还准备建立城南酒店业工会联合会，不断发展壮大工会会员队伍。与此同时，城南街道总工会进一步完善了组建工会和发展会员工作目标管理考核机制，把目标任务落实到人，纳入工会专职工作人员年终工作考核中去，并适当给予奖励以充分调动工作人员的积极性，切实把组建工作做好做细。（梁狄坚）