目   录

　　一、端州区总工会推进和谐劳动关系创建
 　　　　——召开基层工会干部现场学习先进经验
　　
　　二、“双满意”活动构筑和谐劳动关系
　　　　——中房百花园公司试点工作成效显著

　　端州区总工会推进和谐劳动关系创建
　　
　　——召开基层工会干部现场学习先进经验

　　近日，端州区总工会在中房百花园公司召开建设系统基层工会工作现场会，建设局工委会的15个基层工会主席到场参加了会议，并听取了中房百花园公司的工作经验介绍。中房百花园公司被列为试点企业后，采取多种形式组织全体员工开展“双满意”系列实践活动，使企业形成“员工满意企业、企业满意员工”的和谐劳动关系和氛围。
会上，区人大常委会副主任、总工会主席黄蔚建对建设局工委会及百花园工作扎实、作风务实表示充分肯定和赞同。他提出各工委会和基层工会要继续深化劳动关系和谐企业创建工作，为构建和谐社会作出贡献；进一步推动工资集体协商工作，要作为创建和谐劳动关系的一项重要工作来抓；同时抓紧做好工会各项工作，确保顺利完成任务。

　　从今年6月起，端州区总工会下发了《关于在全区企业开展“双满意”活动的意见》，并选取部分辖下企业作为试点开展“员工满意企业，企业满意员工”为主题的“双满意”活动，计划把今年6至12月定为选树试点阶段，把2009年至2010年定为全区全面推广阶段，力求用1到3年时间，促使我区企业劳动关系更加和谐稳定，进一步形成职工权益保障机制。主题活动的内容包括以职工代表大会、建言会、员工生日会、联欢会、恳谈会等多种形式调动员工积极性，规范工会组织建设，建立和谐的劳动关系，促进企业健康稳定发展。

　　“双满意”活动构筑和谐劳动关系

　　——中房百花园公司试点工作成效显著

　　在烛光和歌声的伴随下，一群年轻人围着鲜花和蛋糕，快乐地度过了企业为自己庆祝的生日，他们一边回想自己的成长经历，憧憬未来的美好日子；一边又对自己的工作和前途充满信心，为公司的完善发展出谋献策、大胆建言……以上就是中房百花园公司第三季度员工生日会上的一幕。从今年6月起，端州区总工会选取了中房百花园公司作为试点，开展“员工满意企业，企业满意员工”为主题的“双满意”活动，并取得显著成效。

　　开展“双满意”活动的真正意义是维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，推动企业发展，投资者满意，建立起相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果的劳动关系。为使“双满意”活动真正落到实处，中房百花园公司自开展活动以来，专门成立领导小组，制定方案，组织经营班子、党员、全体员工认真学习、深刻领会开展“双满意”活动的重要意义，并通过职工大会、横幅标语、墙报专刊、花讯专刊等形式，大力宣传开展“双满意”活动的意义和作用、内容和要求，鼓励职工积极参与活动，形成良好的企业氛围。

　　目前，“双满意”活动转入了第二阶段，百花园工会围绕企业中心工作，在7月举行职工大会，传达了肇端工总字[2008]10号关于开展“员工满意企业，企业满意员工”为主题的“双满意”活动的要求以及企业开展“双满意”活动的实施方案，并还宣读了今年修订的《薪酬管理办法》，企业全体员工通过举手的方式一致表决同意通过。

　　另外，中房百花园还以举办“福利员工”恳谈会的形式，让职工参与到企业实施和执行劳动合同制度、工资集体协商、薪酬分配管理办法的执行等问题的讨论中。7月初，企业的人力资源部根据《劳动合同法》有关条款，对公司原执行的《绩效考察办法》、《加班管理制度》、《员工福利制度》（包括：法定节假日、婚假、年休等，以及员工体检、交通、通讯、防暑补贴等）进行修订，期间专门制定职工调查问卷，先后三次征询各部门总监意见并与部分员工个别谈心，听取原福利制度的执行情况和意见反馈，以便不断完善制度，建立相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果的劳动关系，为构建和谐社会作出贡献。

　　中房百花园公司开展的“双满意”主题系列活动从6月开始至今，以多种形式开展主题实践活动，包括实施和执行劳动合同制度；在公司与员工之间建立起和谐的劳动关系；开展薪酬分配管理办法协商；开展职业培训；搞好厂务公开；改善员工生活环境，加强公司工会组织建设等，并分宣传发动、组织活动、自评总结、接受评估检查四个阶段实施。